Nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes du recrutement de travailleurs étrangers : analyse du besoin, choix du programme d’immigration, démarches d’EIMT (LMIA) ou programmes sans EIMT, conformité et intégration.
Nous structurons le dossier EIMT pour éviter les refus liés à un recrutement mal documenté ou à un plan de transition incomplet.
Nous identifions les voies sans EIMT lorsque c’est possible, pour réduire coûts et délais.
Nous aidons à concevoir les annonces, à documenter le recrutement et à préparer l’employeur aux inspections.
Nous faisons le lien entre vos ressources humaines, le candidat et les autorités, pour fluidifier le processus et limiter les allers‑retours.
Pour les postes et profils éligibles, nous planifions une stratégie à moyen terme (Entrée express, programmes provinciaux, etc.).
Évaluation permettant à l’employeur de démontrer son besoin de recruter un travailleur étranger lorsque les conditions l’exigent.
Accompagnement dans les démarches nécessaires pour faire valider une offre d’emploi destinée à un travailleur étranger.
La déclaration de l’employeur transmet aux autorités canadiennes les informations clés requises pour embaucher un travailleur étranger.
Le Portail des employeurs permet de soumettre à l'IRCC une offre d'emploi dispensée d'EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale.
Nos domaines d’expertise couvrent l’ensemble des démarches en immigration canadienne, tant pour les employeurs que pour les particuliers.
Nos experts en ingénierie, qu’il s’agisse de mécanique, soudure, fabrication industrielle, génie civil ou génie électrique, sont essentiels pour les infrastructures et industries manufacturières canadiennes. Ils maîtrisent la conception, l’optimisation, et la maintenance des systèmes industriels, garantissant des solutions innovantes et efficaces.
Nous proposons des candidats qualifiés, tels que des opérateurs de machines, techniciens de maintenance et superviseurs de production. L’industrie manufacturière, étant un pilier de l’économie canadienne, bénéficie de leur expertise en gestion des processus de production et en technologies de fabrication avancées.
Avec la montée en puissance du commerce électronique et des besoins croissants en gestion de la chaîne d’approvisionnement, nos spécialistes en logistique et transport routier assurent une fluidité optimale des opérations. Leur expertise permet de gérer efficacement les flux de marchandises et les stocks, répondant ainsi aux exigences d’un marché en pleine expansion.
Nos candidats expérimentés en gestion hôtelière, services de restauration et accueil sont des atouts majeurs dans le secteur touristique. Ils apportent des compétences en gestion quotidienne et en excellence du service, répondant ainsi aux besoins d’un marché en pleine croissance et aux attentes élevées des clients.
Dans un secteur en constante demande de personnel qualifié, nous fournissons des professionnels de la santé, tels que des médecins, infirmiers et techniciens médicaux. Ils sont formés pour offrir des soins de qualité en respectant les normes rigoureuses du système de santé canadien.
Nos enseignants et éducateurs spécialisés sont formés pour répondre aux besoins du système éducatif canadien, du primaire au postsecondaire. Leur capacité à s’adapter aux différentes approches pédagogiques et leur expertise en accompagnement font d’eux des piliers essentiels pour les établissements éducatifs.
Nous recrutons des professionnels hautement qualifiés dans les domaines du développement de logiciels, de la cybersécurité, de la gestion de données et de l’intelligence artificielle. Ces compétences sont essentielles pour soutenir la transformation numérique des entreprises canadiennes et pour garantir leur compétitivité dans un environnement technologique en pleine mutation.
Nos spécialistes en entretien et nettoyage sont qualifiés pour garantir des standards élevés de propreté et de sécurité dans divers environnements professionnels. Qu’il s’agisse d’industries, de bureaux ou d’hôtels, leur expertise assure un entretien optimal et des espaces sains, conformes aux normes en vigueur.
On s'occupe de tout de a à Z
Nous accompagnons les employeurs canadiens à chaque étape du processus, de l’analyse du besoin de main-d’œuvre jusqu’à l’arrivée et l’intégration du travailleur étranger au Canada.
Notre approche comprend deux volets complémentaires : le recrutement international et les démarches d’immigration, tout en assurant le respect des exigences applicables du gouvernement fédéral et, lorsque requis, des autorités provinciales.
Nous commençons par une analyse détaillée des besoins de votre entreprise afin de déterminer le profil recherché et les conditions applicables au recrutement.
Cette première analyse permet également d’identifier les principales exigences applicables au dossier avant d’entreprendre les démarches de recrutement.
Une fois le profil établi, nous préparons une stratégie de recrutement adaptée au poste et au secteur d’activité.
Lorsque le poste est soumis aux exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), le recrutement doit également respecter les règles applicables à l'EIMT.
Nous accompagnons l'employeur dans le processus de sélection afin de retenir un candidat dont le profil correspond réellement aux exigences du poste.
L'objectif est de s'assurer que le candidat sélectionné, le poste offert et les exigences du programme d'immigration sont cohérents entre eux.
Après la sélection du candidat, nous déterminons la voie d'immigration correspondant à la situation de l'employeur et du travailleur.
Le choix du processus dépend notamment du poste, du salaire, du lieu de travail, du profil du candidat et des exigences du programme applicable.
Lorsque l'emploi nécessite une EIMT, nous accompagnons l'employeur dans la préparation et le dépôt du dossier auprès de Service Canada / EDSC.
La demande est généralement déposée en ligne au moyen de LMIA Online, à partir du compte employeur de Guichet-Emplois.
Lorsque les exigences du PTET s’appliquent, nous effectuons le recrutement requis avant l’EIMT (3 activités pour haut salaire, dont Guichet-Emplois + 2 autres, ou 8 semaines pour bas salaire).
Nous conservons les preuves : annonces, candidatures, CV, entrevues et résultats. Les dossiers doivent être gardés au moins 6 ans.
Nous préparons le dossier complet et accompagnons l’employeur dans le dépôt auprès de Service Canada. Le dossier inclut les informations sur l’entreprise, le poste, les preuves de recrutement, les documents légaux, le contrat de travail et le plan de transition si requis.
Les frais de l’EIMT sont généralement de 1000 $ CA par poste et ne sont pas remboursables par le travailleur. Nous assurons aussi le suivi du dossier et les échanges avec les autorités si nécessaire.
Après l’évaluation de Service Canada, une décision est rendue sur l’EIMT. Si elle est favorable, l’employeur transmet les documents nécessaires au travailleur pour poursuivre son processus d’immigration. Nous préparons ensuite la suite du dossier : EIMT, offre d’emploi, documents de l’employeur et du travailleur, formulaires, pièces justificatives et explications requises.
Le travailleur présente sa demande de permis de travail auprès d’IRCC. Nous l’accompagnons dans la préparation du dossier, les formulaires, la lettre explicative, la vérification des documents, le paiement des frais, ainsi que le suivi de la demande, y compris la biométrie et les examens médicaux si requis.
Le permis peut être ouvert ou lié à un employeur selon la situation.
Une fois les autorisations obtenues, nous accompagnons le travailleur dans sa préparation à l’arrivée au Canada :
vérification des documents de voyage et d’immigration, préparation à l’entrée à la frontière ou à l’aéroport, coordination avec l’employeur et accompagnement pour les premières démarches administratives.
Notre accompagnement peut se poursuivre après l’arrivée du travailleur pour faciliter son intégration.
Nous assistons l’employeur et le travailleur pour assurer la conformité des conditions de travail, gérer les changements de situation, les renouvellements de permis et les nouvelles demandes, ainsi que l’accompagnement vers une éventuelle résidence permanente si admissible.
Notre approche du recrutement international se distingue par une méthodologie rigoureuse, axée sur une personnalisation complète afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Voici les étapes clés de notre processus de recrutement international :
Évaluation des besoins de l’entreprise
Nous commençons par une analyse approfondie de vos besoins en personnel, en tenant compte de vos exigences spécifiques, de la culture de votre entreprise, et du secteur d’activité. Cela nous permet de définir clairement les compétences recherchées et le profil idéal du candidat.
Recherche et présélection de candidats qualifiés
Grâce à notre vaste réseau international, nous identifions et présélectionnons les candidats répondant à vos critères. Nous effectuons des vérifications complètes des qualifications, de l’expérience, et des références afin de vous proposer les meilleurs talents adaptés à votre entreprise.
Gestion des démarches administratives et immigration
Nous prenons en charge toutes les démarches administratives complexes liées à l’immigration, notamment la demande d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), les permis de travail, et, si nécessaire, les Certificats d’Acceptation du Québec (CAQ). Nous veillons à ce que toutes les exigences légales soient respectées et nous suivons chaque étape avec rigueur.
Formation, accueil et support à l’intégration
Une fois le recrutement finalisé, nous offrons un soutien complet pour l’intégration des nouveaux employés. Cela inclut la formation initiale, l’orientation culturelle et professionnelle, ainsi qu’un accompagnement personnalisé pour faciliter leur adaptation au sein de votre entreprise. Nous restons à vos côtés pour garantir une intégration harmonieuse.
Grâce à notre vaste réseau mondial, nous sommes en mesure de vous proposer des candidats qualifiés provenant de différentes régions du globe, chacun apportant une diversité culturelle, une expertise unique, et une vision innovante qui enrichissent vos équipes.
Nos candidats proviennent de plus de 20 pays, répartis sur plusieurs continents, ce qui nous permet de répondre à une grande variété de besoins dans divers secteurs d’activité. Nos travailleurs temporaires étrangers proviennent essentiellement de l’afrique, le moyen-orient, l’europe et l’amérique latine. Cette diversité géographique nous permet non seulement de vous fournir des candidats aux compétences adaptées à vos besoins spécifiques, mais aussi de contribuer à l’enrichissement culturel de votre entreprise. La combinaison de ces expériences internationales favorise l’innovation, renforce la créativité, et ouvre de nouvelles perspectives pour votre croissance.
Nos candidats possèdent une expertise diversifiée dans des secteurs clés particulièrement en demande au Canada.
Parmi eux, on trouve des spécialistes dans les domaines suivants :
Ingénierie (mécanique, soudure, fabrication industrielle, génie civil, génie électrique) : Le secteur de l’ingénierie est crucial pour les infrastructures et les industries manufacturières du Canada. Nos experts sont spécialisés dans la conception, la maintenance et l’optimisation des systèmes de production et des infrastructures.
Fabrication et usinage (opérateurs de machines, techniciens de maintenance, superviseurs de production) : L’industrie manufacturière est un moteur de l’économie canadienne, et nos candidats maîtrisent les dernières technologies en matière de fabrication et de gestion de la production.
Transport et logistique (logistique, transport routier) : Avec la croissance du commerce électronique et les besoins accrus en chaîne d’approvisionnement, nos experts en gestion logistique et transport sont des acteurs clés pour garantir la fluidité des opérations.
Technologies de l’information : Nous recrutons des experts en développement de logiciels, cybersécurité, gestion de données et intelligence artificielle, des compétences cruciales pour le secteur technologique en plein essor au Canada.
Hôtellerie et restauration : Nos candidats dans ce secteur apportent une expérience solide en gestion d’hôtels, services de restauration et accueil, répondant aux besoins d’un marché touristique en expansion.
Santé : Avec une demande croissante de personnel qualifié dans les soins de santé, nous proposons des professionnels médicaux, infirmiers et autres spécialistes prêts à renforcer vos équipes.
Éducation : Nous fournissons des enseignants et éducateurs formés pour répondre aux normes canadiennes, capables de s’intégrer dans les systèmes éducatifs primaires, secondaires et postsecondaires.
Maintenance et nettoyage : Nos candidats sont qualifiés pour offrir des services d’entretien et de nettoyage dans divers environnements (industries, bureaux, hôtels, établissements publics), garantissant des standards élevés de propreté et de sécurité. Leurs compétences techniques de pointe, associées à un solide sens du leadership, de l’organisation, et une grande adaptabilité, font de nos candidats des atouts précieux pour toute entreprise cherchant à se développer et à innover. Leur diversité d’expérience et leur expertise répondent parfaitement aux besoins des entreprises canadiennes en quête de talents internationaux.
Les coûts liés au recrutement international peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, mais nous nous engageons à offrir des tarifs compétitifs, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Nos frais couvrent généralement plusieurs services essentiels tout au long du processus de recrutement international :
Recherche et sélection de candidats qualifiés : Nos équipes se chargent d’identifier et de présélectionner les meilleurs talents à l’échelle internationale, en fonction de vos exigences spécifiques.
Frais de traitement administratif : Cela inclut la gestion des démarches administratives telles que les demandes d’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), les Certificats d’Acceptation du Québec (CAQ) (si applicable), ainsi que les permis de travail auprès des autorités compétentes (IRCC et MIFI).
Accompagnement des candidats: Nous offrons un soutien complet aux candidats tout au long du processus d’immigration, y compris l’aide à la relocation et à l’intégration au sein de votre entreprise, que ce soit pour les démarches administratives, l’installation personnelle ou le suivi après embauche (services optionnels).
Honoraires des consultants et avocats spécialisés en immigration : Nos experts en immigration veillent à ce que chaque étape du processus soit conforme aux réglementations en vigueur, réduisant ainsi les risques d’erreurs et assurant un traitement rapide et efficace des dossiers.
Les délais pour recruter un employé étranger peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment le programme choisie, le pays de résidence du candidat, et la rapidité des démarches administratives (comme l’obtention d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) ou d’un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) si vous recrutez au Québec).
Les conditions pour recruter un travailleur étranger dépendent du programme d’immigration choisi et du type de poste que vous offrez. Cependant, de manière générale, l’employeur doit remplir certaines obligations pour garantir que le recrutement d’un travailleur étranger est conforme aux lois canadiennes et provinciales. Voici les principales conditions :
Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) : Dans la plupart des cas, l’employeur doit obtenir une EIMT positive de Service Canada. Cela signifie qu’il doit démontrer qu’il a fait des efforts raisonnables pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent pour le poste, mais qu’il n’a pas réussi à trouver un candidat qualifié sur le marché local. Toutefois, certains permis de travail sont exemptés d’EIMT, notamment dans le cadre d’accords commerciaux internationaux ou du Programme de mobilité internationale.
Offrir des conditions de travail équivalentes à celles des Canadiens : L’employeur doit garantir que le travailleur étranger bénéficiera des mêmes conditions de travail, salaires, et avantages sociaux que ceux offerts aux citoyens canadiens ou résidents permanents pour un poste similaire. Cela inclut le respect des normes provinciales en matière de salaire minimum, d’heures de travail, de congés et autres droits de l’employé.
Qualifications et compétences du candidat : L’employeur doit s’assurer que le candidat étranger possède les compétences et qualifications requises pour occuper le poste. Cela peut inclure des diplômes, des certifications professionnelles ou de l’expérience dans le domaine concerné. Selon la profession, des équivalences ou des validations de diplômes étrangers peuvent également être nécessaires avant que le travailleur puisse exercer au Canada.
Capacité financière de l’employeur : L’employeur doit prouver qu’il a les ressources financières nécessaires pour supporter le travailleur étranger, notamment en termes de salaire et d’avantages sociaux, et pour assumer les frais liés à l’immigration (comme les frais de permis de travail ou d’EIMT). Cette preuve est essentielle pour garantir que l’entreprise est en mesure de respecter ses engagements.
Respect des lois sur l’immigration et le travail : L’employeur doit respecter toutes les lois canadiennes et provinciales relatives à l’immigration et aux conditions de travail. Cela inclut la non-discrimination dans le recrutement, le respect des normes de santé et sécurité au travail, et la conformité avec les exigences des permis de travail délivrés par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
Conformité avec les programmes spécifiques : Si l’employeur recrute dans le cadre d’un programme spécifique (par exemple, le Programme des travailleurs agricoles saisonniers ou le Programme des talents mondiaux), il devra également respecter les règles propres à ce programme, notamment en matière de durée des contrats, de logement, et de suivi des employés.
Pour les entreprises ayant 10 employés ou moins, vous pouvez recruter un seul travailleur étranger. Cependant, dans certains secteurs spécifiques, il est possible de recruter jusqu’à deux travailleurs étrangers, sous réserve des règles en vigueur dans ces secteurs.
Pour les entreprises comptant plus de 10 employés, vous pouvez recruter des travailleurs étrangers, mais vous êtes généralement limité à 10 % de votre effectif total pour les postes à bas salaire. Cette règle peut varier selon la taille de l’entreprise et le secteur d’activité, notamment pour les secteurs prioritaires tels que la santé, l’agriculture, et certaines industries manufacturières.
Certains secteurs bénéficient de règles plus souples en matière de recrutement de travailleurs étrangers, notamment :
Agriculture : Les entreprises agricoles peuvent recruter un plus grand nombre de travailleurs étrangers temporaires en fonction de leurs besoins saisonniers.
Technologie et innovation : Certains programmes facilitent le recrutement international pour les entreprises dans les secteurs technologiques via des permis de travail plus rapides (comme le Programme des talents mondiaux).
a réglementation en matière d’immigration et de recrutement de travailleurs étrangers est complexe et sujette à des modifications régulières. Les conditions peuvent varier en fonction du secteur, de la taille de l’entreprise et des besoins spécifiques du marché du travail. De plus, des exceptions peuvent s’appliquer selon les accords provinciaux ou fédéraux, comme ceux en vigueur au Québec.
Il est donc fortement recommandé de nous contacter pour prendre rendez-vous avec l’un de nos consultants ou avocats spécialisés en immigration. Ils pourront vous offrir une consultation personnalisée pour vous guider à travers les démarches et les critères qui s’appliquent à votre situation.
Pour garantir que le travailleur étranger possède les qualifications et compétencesnécessaires à votre poste, nous adoptons une approche rigoureuse et personnalisée à chaque recrutement. Voici comment nous procédons pour valider les compétences et l’expérience de chaque candidat :
Tests techniques sur mesure : Nous concevons des évaluations adaptées à votre secteur pour vérifier les compétences du candidat.
Simulations professionnelles : Nous mettons en place des exercices pratiques pour observer la réaction du candidat dans des situations réelles.
Entretiens approfondis : Nous menons des entretiens détaillés pour évaluer l’expérience, la motivation et l’adéquation culturelle.
Vérification des références : Nous validons l’expérience professionnelle et contactons les anciens employeurs pour obtenir des informations fiables.
Validation des diplômes et certifications : Pour les professions réglementées, nous nous assurons que les qualifications sont reconnues au Canada.
Grâce à cette approche, vous êtes certain de recruter des talents qualifiés et adaptés à vos exigences.
Nous comprenons que le recrutement est un investissement majeur, et nous mettons en place un processus de sélection rigoureux pour assurer une intégration réussie. Cependant, si malgré toutes ces précautions, un travailleur ne correspondait pas aux attentes après avoir commencé, nous nous engageons à trouver un nouveau candidat dans les plus brefs délais, sans frais supplémentaires en ce qui concerne la partie recrutement, afin de minimiser les perturbations pour votre entreprise.
Oui, vous avez le droit de licencier ou de congédier un travailleur étranger, tout comme vous le feriez pour un employé de nationalité canadienne. Cependant, il est essentiel de respecter les lois du travail applicables, tant au niveau fédéral que provincial, et de tenir compte des spécificités liées au statut d’immigrant de l’employé.
Les termes et conditions d’emploi d’un travailleur étranger, notamment le salaire, les avantages sociaux, le lieu de travail et les fonctions exercées, sont établis lors de la demande d’EIMT ou de permis de travail. Ces conditions sont soumises à l’approbation des autorités compétentes et doivent être respectées tout au long de la période d’emploi. Toute modification significative de ces conditions, telle qu’une réduction de salaire ou un changement de poste substantiel, nécessite généralement une nouvelle demande d’autorisation.
Non. De nombreux permis de travail sont exempts d’EIMT dans le cadre du Programme de mobilité internationale (accords internationaux, mobilité intra‑entreprise, certains programmes provinciaux, etc.).
Nous analysons votre poste pour déterminer si une EIMT est obligatoire ou non.
Les frais fédéraux sont de 1 000 $ par poste, payables lors du dépôt de la demande. Ces frais sont non remboursables, même en cas de refus.
Les délais varient selon :
• Le volet (haut salaire, bas salaire, talents mondiaux, etc.).
• La complexité du dossier et la charge de travail de Service Canada et d’IRCC.
En général, le processus complet (EIMT + permis de travail) peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois.
L’employeur doit notamment :
• Respecter les conditions de travail indiquées dans l’offre (salaire, poste, lieu, horaires).
• Conserver les documents liés au recrutement et à l’emploi pendant 6 ans.
• Se conformer aux lois fédérales et provinciales en matière de travail et d’immigration.
Cela peut arriver, surtout pour des postes très spécialisés ou dans des régions en pénurie.
L’important est de documenter correctement la campagne de recrutement (preuves d’annonces, nombre de candidats, motifs de refus, etc.) pour montrer que vous avez fait les efforts requis.
Oui, dans de nombreux cas (travailleur avec permis ouvert, étudiant, conjoint de travailleur, etc.).
Selon la situation, une nouvelle EIMT peut être nécessaire ou non. Nous analysons le statut actuel du candidat et le poste offert.
Oui, pour les employeurs qui souhaitent fidéliser leurs talents, nous évaluons les possibilités de transition vers la résidence permanente (Entrée express, programmes provinciaux, catégories liées au métier, etc.).
Nous vous offrons une première consultation pour :
Comprendre vos besoins en recrutement
Identifier les programmes les plus adaptés à votre entreprise
Vous expliquer les étapes, les coûts et les délais
Témoignages
J’ai fait appel à LMB Immigration Services pour mon projet d’immigration, et je suis vraiment très satisfait. L’équipe est professionnelle, à l’écoute et m’a accompagné à chaque étape avec des conseils clairs et efficaces.
Très belle expérience avec LMB. Les candidatures proposées étaient de qualité et très pertinentes pour les postes que nous avions à pourvoir. Nous avons embauché 11 travailleurs étrangers et avons bien hâte de les accueillir !
Je recommande fortement les services du cabinet LMB immigration Services, et leurs efforts fournis ainsi que leurs niveau de réactivité, sans oublier leurs professionnalisme remarquable. Un grand merci à toute l'équipe !
Très satisfait de mon expérience avec LMB. Ils ont géré mon permis de travail fermé, le permis de travail ouvert pour ma femme, les permis d’études pour mes enfants ainsi que nos fiches visiteurs avec beaucoup de professionnalisme.
Très satisfait des services de LMB Immigration Services. Ils ont pris en charge le renouvellement de mon permis de travail fermé ainsi que la demande de CSQ pour toute ma famille avec un grand professionnalisme.
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Un immense merci à LMB Immigration Services ! Grâce à leur expertise, j'ai obtenu mon permis de travail fermé sans embûche. L'équipe est très professionnelle, réactive et maîtrise parfaitement les démarches avec l'employeur.
Un grand merci à LMB Immigration Services !
Ma demande de PEQ a été gérée avec une précision et une rapidité exemplaires. Une équipe professionnelle, disponible et rassurante.
Un grand merci à LMB Immigration Services ! Grâce à leur professionnalisme et leur suivi irréprochable, j'ai obtenu mon permis d'études rapidement et sans aucun problème. Équipe réactive, à l'écoute et très transparente.
Un immense merci à LMB ! Le dossier pour le PSTQ peut sembler complexe, mais l'équipe a su tout optimiser avec un grand professionnalisme et une rigueur impeccable. Je les recommande sans hésiter à tous les travailleurs qualifiés !
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